Nyheder

  1. Nyhed Kolding løb med designpris Foran 27 konkurrenter indtog danske Louise Sigvardt fra Designskolen Kolding førstepladsen ved designkonkurrencen Designers Nest i fredags. Juryen tildelte hende prisen for blandt andet at give nyt liv til materialet denim.
  2. Nyhed Modeugen i tal Copenhagen Fashion Weeks danske og internationale gæster kunne i sidste uge og lade sig inspirere af 2400 brands og 47 shows og lægge ordrer på 6 messer. Gæster som i stigende grad kommer fra udlandet, alt imens de danske butikker sender færre indkøbere på messe.
  3. Færre ordrer til ICC IC Companys som for nylig nedjusterede forventningerne til regnskabsåret 11/12 må nu kæmpe med en nedgang i ordreindtaget for sommerkollektionen 2012 på 11%. Koncernens andet halvår som slutter med udgangen af juni, forventes således at blive lige så vanskeligt som det første, fremgår det af det netop offentliggjorte halvårsregnskab.
  4. Nyhed Danske tæpper fri for skadelig kemi I Politiken kunne man for nylig læse om amerikanske gulvtæppers indhold af det skadelige stof Densil P. De omtalte tæpper er produceret af tæppegiganten InterfaceFlors og anvendes på en række danske arbejdspladser. Forbrugere og virksomheder skal dog ikke være urolige for deres danske tæpper, fortæller ekspert i tekstilkemi. Tæpper fra danske producenter indeholder nemlig ikke sundhedsskadelige stoffer.
  5. Companys tilbage på Strøget IC Company genåbner flagskibsbutikken på Strøget i København. Butikken indrettes efter et nyt koncept udelukkende henvendt til kvinder. Investeringen i butikken er en bevidst offensiv handling i et presset marked, meddeler butikkens ejere.
  • Forrige
  • 1-5 af 933
  • Næste

Siden 1895 har Dansk Mode & Textil hver dag fokuseret på at levere værdi til den danske mode- og tekstilbranche.

Dansk Mode & Textil er hele branchens organisation siden 1895. Vi rådgiver, samler og styrker branchen.

HR

Kontaktpersoner

Rådgivningsområde

  1. HR26.01.12

    Sagligt at afskedige funktionær med ca. 25 års anciennitet

    Østre Landsret afsagde den 21. september 2011 dom i en sag, der angik, hvorvidt ca. 25 års anciennitet hos en afskediget medarbejder betød, at afskedigelsen af denne som led i en generel fyringsrunde pga. arbejdsmangel var usaglig, og om denne derfor skulle tilkendes godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b.

  2. HR05.01.12

    Sygedagpenge - satser

    Gældende satser pr. 1. januar 2012

  3. HR05.01.12

    G-dage og 1., 2. og 3. ledighedsdag - satser

    Satser gældende pr. 1. januar 2012.

  4. HR12.12.11

    Betaling af sygedage

    Arbejdsgiveren skal betale de første 30 dage af en medarbejders sygdom mod tidligere de første 21 dage.

  5. HR21.10.11

    Alkoholmisbrug ikke ”helbredsoplysning” efter helbredsoplysningsloven

    Højesteret afsagde den 27. maj 2011 dom i en sag, der angik, hvorvidt udveksling af oplysning om arbejdssøgendes mistænkte alkoholmisbrug var i strid med helbredsoplysningsloven og persondataloven. Oplysningen blev videregivet fra den tidligere arbejdsgiver til kommunen, som kvinden søgte job hos.

  6. HR13.10.11

    Delvist sygefravær opgøres iht. 120-dages reglen også delvist for fridage

    Vestre Landsret afsagde den 21.september 2011 dom i en sag, der angik, hvorvidt opsigelse med det forkortede varsel efter 120-dages reglen i funktionærlovens § 5, stk. 2, var sket rettidigt eller ej. Det centrale var dermed, hvordan man tæller til 120 dage, eftersom en opsigelse jo skal ske i umiddelbar tilknytning til de 120-dages sygefravær.

  7. HR23.09.11

    Afskedigelse grundet i medbringelse og stort forbrug af tjenestemobiltelefon på ferie ikke usaglig

    Vestre Landsret afsagde den 10. februar 2011 dom i en sag, der angik, hvorvidt en funktionær havde krav på godtgørelse for usaglig afskedigelse efter funktionærlovens § 2 b, idet han var blevet afskediget, pga. han havde benyttet sin tjenestemobiltelefon i stort omfang uden for arbejdstiden.

  8. HR23.09.11

    Omplacering ikke forsøgt i tilstrækkeligt omfang

    Højesteret afsagde den 30. marts 2011 dom i en sag anlagt af en kommune mod ligebehandlingsnævnet, idet ligebehandlingsnævnet havde afgjort, at kommunens afskedigelse af en kvinde på barselorlov var i strid med ligebehandlingsloven.

  9. HR16.09.11

    Antallet af arbejdstimer i 2012

    Antal arbejdstimer i 2012 for timelønnede omfattet af Textil & Beklædningsoverenskomsten.

  10. HR01.09.11

    Kombineret konkurrence- og kundeklausul

    Denne klausul gør det muligt at afskære en funktionær fra dels at beskæftige sig med virksomhedens kunder dels at blive beskæftiget i en konkurrerende virksomhed efter vedkommendes fratrædelse. Se her, hvordan en sådan klausul til medarbejderens ansættelseskontrakt kan formuleres.

  11. HR01.09.11

    Firmabil - klausul

    Kontrakttillæg til aftale om firmabil med tilladelse til privat brug. Hent tillægget her.

  12. HR15.08.11

    Ikke forskelsbehandling at opsige fraskilt med børn

    Østre Landsret afsagde 26. maj 2011 dom i en sag, der skulle afgøre, om opsigelsen af en enlig mor med to børn var i strid med ligebehandlingsloven.

  1. HR11.01.12

    e-feriekort

    Vigtig oplysning angående e-feriekort

  2. HR14.12.11

    Erstatning for psykisk skade

    Højesteret afsagde den 15. november 2011 dom i en sag, der angik, hvorvidt en medarbejder havde krav på godtgørelse for svie og smerte for en psykisk skade, jf. erstatningsansvarslovens § 1, jf. § 3.

  3. HR08.12.11

    Manglende ansættelse af gravid

    Højesteret afsagde den 11. november 2011 dom i en sag, der angik, hvorvidt det var i strid med ligebehandlingsloven ikke at ansætte en frisør, der havde været tidsbegrænset ansat i et barselsvikariat, i en nyoprettet stilling som stedfortræder for lederen af frisørsalonen.

  4. HR24.11.11

    Forskelsbehandling af handicappet medarbejder

    Østre Landsret afsagde den 29. juni 2011 dom i en sag, der angik, hvorvidt opsigelse af en medarbejder hos kommunen udgjorde en ulovlig forskelsbehandling pga. handicap.

  5. HR23.09.11

    26 km længere til arbejde ikke væsentlig vilkårsændring

    Højesteret afsagde den 29. april 2011 dom i en sag, der angik, hvorvidt tre medarbejdere, der fik nyt arbejdssted, var berettiget til kompensation for forøgede transportudgifter og transporttid i opsigelsesperioden, idet ændringen blev givet med et kortere varsel end medarbejdernes respektive individuelle opsigelsesvarsler.

  6. HR21.09.11

    Afskaffelse af de tradionelle feriekort

    Alle medlemmer skal indberette til Arbejdsgivernes Centrale Ferieregister, hvorfor det er vigtigt, at lønningsbogholderen læser dette dokument.

  7. Ansættelseskontrakt for sælgere - ny bred
    HR16.09.11

    Ansættelseskontrakt for sælgere

  8. HR01.09.11

    Kundeklausul

    En kundeklausul afskærer funktionæren fra at opsøge virksomhedens kunder efter funktionærens fratrædelse. Dette kan omfatte både de kunder, som funktionæren har beskæftiget sig med under ansættelsen og de kunder, som virksomheden i øvrigt ønsker, at funktionæren afholder sig fra. I dette dokument vises et eksempel på en kundeklausul, som kan indsættes i medarbejderens ansættelseskontrakt.

  9. HR01.09.11

    Konkurrenceklausul

    Ved at underskrive en konkurrenceklausul anerkender funktionæren virksomhedens interesse i, at konkurrenter ikke får kendskab til fortrolige oplysninger om virksomheden, som kan påføre virksomheden væsenlig skade. Læs her, hvordan en konkurrenceklausul til en ansættelseskontrakt kan formuleres.

  10. Teknik & Miljø22.08.11

    Forebyggelsesfonden

    Forebyggelsesfonden har årligt omkring DKK 350 mio til med-finansiering af udvikling og demonstration af nye projekter, som har til hensigt at forebygge fysisk og psykisk nedslidning.
    Fonden ser gerne flere ansøgninger fra mindre virksomheder.

  11. HR15.08.11

    Udtalelser ikke grove nok til bortvisning

    Vestre Landsret afsagde den 6. juni 2011 dom i en sag om bortvisning af en ledende medarbejder.

  12. HR12.07.11

    OK at aftale lønnedgang med umiddelbar virkning

    Højesteret afsagde den 20. juni 2011 dom i en sag, der omhandlede, hvorvidt en aftale om lønnedgang var i strid med funktionærloven. Sagen var en ankesag fra Østre Landsret, og landsrettens afgørelse kan læses under "Aftalt lønnedgang med øjeblikkelig virkning for funktionær var i strid med funktionærloven".