Højesteret afsagde den 27. maj 2011 dom i en sag, der angik, hvorvidt udveksling af oplysning om arbejdssøgendes mistænkte alkoholmisbrug var i strid med helbredsoplysningsloven og persondataloven. Oplysningen blev videregivet fra den tidligere arbejdsgiver til kommunen, som kvinden søgte job hos.

Du skal være logget ind for at læse resten af denne artikel!