Højesteret afsagde den 20. juni 2011 dom i en sag, der omhandlede, hvorvidt en aftale om lønnedgang var i strid med funktionærloven. Sagen var en ankesag fra Østre Landsret, og landsrettens afgørelse kan læses under "Aftalt lønnedgang med øjeblikkelig virkning for funktionær var i strid med funktionærloven".

Du skal være logget ind for at læse resten af denne artikel!