Højesteret afsagde den 11. november 2011 dom i en sag, der angik, hvorvidt det var i strid med ligebehandlingsloven ikke at ansætte en frisør, der havde været tidsbegrænset ansat i et barselsvikariat, i en nyoprettet stilling som stedfortræder for lederen af frisørsalonen.

Du skal være logget ind for at læse resten af denne artikel!