Højesteret afsagde den 29. april 2011 dom i en sag, der angik, hvorvidt tre medarbejdere, der fik nyt arbejdssted, var berettiget til kompensation for forøgede transportudgifter og transporttid i opsigelsesperioden, idet ændringen blev givet med et kortere varsel end medarbejdernes respektive individuelle opsigelsesvarsler.

Du skal være logget ind for at læse resten af denne artikel!