EU-direktiv om løngennemsigtighed nærmer sig
Ny lovgivning fra EU vil stille nye krav til danske virksomheder om blandt andet lønstruktur og gennemsigtighed i lønfastsættelsen. Direktivet skal implementeres ved lov i Danmark senest den 7. juni 2026, og det kommer til at berøre alle danske virksomheder.
Den 7. juni 2023 trådte EU’s løngennemsigtighedsdirektiv i kraft. Direktivet skal sikre reel ligeløn mellem mænd og kvinder – og kommer til at påvirke alle danske virksomheder, store som små. Medlemsstaterne har frem til den 7. juni 2026 til at implementere EU’s direktiv om løngennemsigtighed.
Hvad ved vi nu?
I skrivende stund er der endnu ikke fremsat lovforslag i Folketinget, og det forventes først at ske i starten af 2026. Der er stadig usikkerhed om, hvordan reglerne konkret bliver udmøntet i Danmark, men allerede nu står det klart, at virksomheder bl.a. skal kunne redegøre for deres lønstruktur og lønfastsættelse.
DM&T følger lovgivningsprocessen tæt og opdaterer løbende medlemmerne.
Læs mere her og få et overblik over, hvilke krav direktivet stiller til din virksomhed.
