Nye satser for 2025: Hold dig opdateret på ændringerne
Fra årsskiftet 2025 træder nye satser i kraft for en række offentlige forsørgelsesydelser, som kan påvirke både medarbejdere og arbejdsgivere i branchen. Her er en oversigt over de mest relevante ændringer, som arbejdsgivere bør være opmærksomme på, og hvornår de træder i kraft.
Arbejdsgivernes dagpengegodtgørelse (G-dage) – i kraft fra 1. januar 2025
-
Hel dagpengegodtgørelse: 973 kr./dag
-
Halv dagpengegodtgørelse: 487 kr./dag
Dagpenge, arbejdsløshed – i kraft fra 1. januar 2025
-
Fuldtidsforsikrede:
21.092 kr./md.
-
Deltidsforsikrede:
14.061 kr./md.
-
Dimittendsats (med forsørgelsespligt):
-
Fuldtidsforsikrede: 17.295 kr./md.
-
Deltidsforsikrede: 11.530 kr./md.
-
-
Dimittendsats (uden forsørgelsespligt):
-
Fuldtidsforsikrede: 15.081 kr./md.
-
Deltidsforsikrede: 10.054 kr./md.
-
Efterløn – i kraft fra 1. januar 2025
-
Fuldtidsforsikrede (91 % sats): 19.194 kr./md.
-
Fuldtidsforsikrede (100 % sats): 21.092 kr./md.
-
Deltidsforsikrede (91 % sats): 12.796 kr./md.
-
Deltidsforsikrede (100 % sats): 14.061 kr./md.
Syge- og barselsdagpenge – NB! i kraft 6. januar 2025
-
Højeste sygedagpengebeløb pr. uge: 4.865 kr./uge
-
Højeste sygedagpengebeløb pr. time: 131,49 kr./time
-
Barselsdagpenge pr. uge: 4.865 kr./uge
Fleksydelse – i kraft fra 1. januar 2025
-
Fleksydelse (100 %): 252.984 kr./år
Vigtigheden af at kende satserne
Arbejdsgivere bør være opdateret på ændringer i satserne, da de kan have betydning for medarbejdernes økonomi og jeres administration af ydelser som fx G-dage og sygedagpenge.
Du kan finde den fulde liste over satser for 2025 her .
Hvis du har spørgsmål om, hvordan de nye satser kan påvirke din virksomhed, er du velkommen til at kontakte DM&T’s HR-juridiske afdeling for rådgivning.
