Unge på arbejdspladsen
Når man har unge mennesker ansat på arbejdspladsen gælder særlige regler. De unge er særligt udsatte for at komme ud for arbejdsskader, og derfor gælder særlige regler for disse aldersgrupper.
Rigtig mange unge mennesker har et fritidsjob og det er vigtigt at holde fast i, at dette er en god læring for deres fremtidige arbejdsliv. Også for arbejdsgiverne er det en mulighed for fremadrettet at tiltrække unge mennesker som fremtidige medarbejder i deres virksomhed. Blot skal man passe ekstra på de unge mennesker på arbejdspladsen.
Arbejdsgiveren har pligt til at sørge for at de unge mennesker får en sikker og sund arbejdspraksis lige fra første arbejdsdag. Det er vigtigt, at de unge lærer at udføre arbejdet hensigtsmæssigt og sikkert for at undgå arbejdsskader.
Ved kassearbejde er det eksempelvis ikke tilstrækkeligt at oplære den unge i betjening af kasseapparat, lige så vigtigt er det at den unge også får instruktion i det fysiske arbejdsmiljø såsom indstilling af stol mv. Derudover skal den unge også have oplæring i det psykiske arbejdsmiljø, f.eks. hvordan man håndterer en utilfreds kunde, eller hvad gør man hvis man pludselig står overfor et røveri.
Vær gode forbilleder
Vær et godt forbillede for de unge, de lærer af det som deres ledere og kollegaer gør.
Tjek de unges arbejdsmiljø, inden de går i gang med at arbejde. Er maskiner og arbejdssted forsvarligt indrettet og er de korrekte hjælpemidler til stede?
Der er visse typer arbejde som unge under 18 år ikke må beskæftiges med.
Der gælder specielle regler for unge som er fyldt 15 år og undtaget for undervisningspligten.
Ligeledes er der specielle regler for unge i alderen 13-15 år.
Du har som arbejdsgiver pligt til at sætte dig ind i disse regler og sørge for de overholdes.
Herunder finder du regler og information.