Ansættelse
Vores HR- og juridiske rådgivning sikrer, at din virksomheds jobannoncering overholder alle lovmæssige krav, forebygger forskelsbehandling og opfylder ansættelsesretlige standarder. Vi hjælper med at udforme korrekte ansættelsesbeviser og sikrer lige vilkår for alle ansættelsesformer. Vores ekspertise beskytter også din virksomhed i ansættelsen af udenlandsk arbejdskraft, så du undgår kostbare fejl og bøder.
Rekruttering
Jobannoncen - regler og begrænsninger
Jobannoncer kan som udgangspunkt udformes helt frit. Der gælder dog visse begrænsninger for indholdet. Diskriminationsreglerne, ligebehandlingsreglerne, særregler for funktionærer og markedsføringslovens regler opstiller nogle begrænsninger til indholdet i stillingsannoncen.
Indholdet i jobannoncen
Generelt bør virksomheden sætte sit eget personlige præg på annoncen, specielt i tider hvor der er mangel på arbejdskraft for at annoncen kan adskille sig fra andre.
Herudover bør medtages:
Virksomhedens navn og adresse
Beskrivelse af virksomheden
Beskrivelse af stillingen og angivelse af stillingens titel
Angivelse af den ugentlige arbejdstid
Beskrivelse af de ønskede kvalifikationer
Beskrivelse af hvad virksomheden kan tilbyde ansøgeren
Ansøgningsfrist, eller oplysning om at ansøgninger behandles løbende
Hvem kan man rette spørgsmål til, til hvem skal ansøgningen stiles
Eventuelt hvornår ansættelsessamtaler finder sted
Ifølge forskelsbehandlingsloven er enhver direkte eller indirekte forskelsbehandling pga. de nedenfor nævnte kriterier – med meget få undtagelser – forbudt.
race, hudfarve
national, social eller etnisk oprindelse
religion eller tro
politisk anskuelse
seksuel orientering
alder
handicap
Ved udfærdigelse af jobannoncer må der tages højde for forskelsbehandlingslovens regler. Gør virksomheden ikke det kan en ansøger tilkendes en godtgørelse. Ligeledes kan virksomheden idømmes en bøde.
Eksempler:
”Vi forestiller os, at ansøgeren er mellem 25 og 35 år.” => Er ikke tilladt. ”Yngre designer søges.” => Kan være tilladt, hvis ordet ”yngre” relaterer sig til ancienniteten.
Det anbefales dog, at man i stedet skriver f.eks. ”nyuddannet” eller ”ansøgere med kortere erfaring kan komme i betragtning”.
”Ansøgeren skal beherske arabisk flydende.” => Er tilladt, hvis det er relevant for stillingen.
Ligebehandlingsloven slår fast, at der ikke må ske nogen forskelsbehandling af kønnene. Jf. ligebehandlingslovens § 6 må en virksomhed ikke ved annoncering angives, at søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn. Annoncer skal derfor udformes, så de er kønsneutrale. Ofte ses, at der søges en medarbejder ”M/K” for at indikere, at kønnet er af underordnet betydning. Konsekvensen ved overtrædelse er, at ansøgeren kan tilkendes en godtgørelse, og at virksomheden kan ikendes en bøde.
Eksempler:
”Der søges en arbejdsmand til jobbet.” => er formentlig ikke tilladt. ”Der søges en arbejdsmand M/K til jobbet.” => er formentlig tilladt. ”Der foretrækkes kun piger M/K.” => Formentlig ikke tilladt. ”Der søges en m/k, der har fået sine unger.” => Ikke tilladt
Der findes enkelte særregler i funktionærloven om annoncering.
Det drejer sig bl.a. om funktionærlovens § 19, der forbyder arbejdsgiver at angive, at militærfri arbejdskraft foretrækkes. Ligeledes er det forbudt at betinge ansættelse af, at ansøgeren skyder kapital ind i virksomheden.
Funktionærloven fastsætter herudover, at hvis virksomhedens navn og adresse ikke nævnt i annoncen (anonym annoncering), skal det fremgå, hvilken uddannelse og hvilke kvalifikationer der søges, samt hvad mindstelønnen er.
Loven forbyder en arbejdsgiver at søge efter medarbejdere, der er medlem (eller ikke medlem) af et bestemt fagforbund.
Markedsføringsloven gælder også for jobannoncer. Især skal man hæfte sig ved generalklausulen om god markedsføringsskik i markedsføringslovens § 3. Den regel betyder, at virksomhedens oplysninger om sig selv ikke må fremstå vildledende eller misrekommanderende:
”Danmarks eneste reelle børnetøjsbrand søger nye medarbejdere.” => vil formentlig være i strid med god markedsføringsskik.
"Verdens bedste brand inden for børnetøj søger nye medarbejdere.” => er tilladt, fordi der er tale om en ikke-målbar anprisning.
Vil du vide mere?
Bliv medlem af DM&T i dag og få adgang til denne og mange andre artikler, ekspertrådgivning og meget mere.
