Barsel

Generelt - Reglerne i hovedtræk

Ifølge barselloven har forældrene en ubetinget ret til fravær (orlov) fra arbejdet på grund af graviditet og barsel. Adoptionsforældre har ligeledes ret til orlov fra arbejdet.

Under en del af orloven har forældrene ret til dagpenge, der betales af det offentlige. Der er dog ret til fravær i længere perioder end der er ret til barselsdagpenge.

Forældrene har tilsammen ret til orlov med dagpenge i hver 24 uger efter fødslen. Herudover har mor ret til orlov med dagpenge i 4 uger før fødslen. Det vil sige, at forældrene har ret til dagpenge i i alt 52 uger i forbindelse med en fødsel. En del af orlovsugerne med dagpenge er øremærket til hver af forældrene, jf. nærmere nedenfor.

Ved fødsel af trillinger m.fl. er der ret til barselsdagpenge i yderligere 26 uger for forældrene tilsammen.

I mange tilfælde har forældre, som er i beskæftigelse, ret til løn i perioder af orloven. Det kan følge af en individuel aftale i ansættelseskontrakten, eller af en overenskomst som er gældende for ansættelsesforholdet. Endelig er der i funktionærloven for kvindelige funktionærer en ret til halv løn i en periode. Hvis arbejdsgiveren betaler løn under orloven, er det typisk en betingelse, at arbejdsgiver får refusion af de barselsdagpenge medarbejderen har krav på fra det offentlige.

En medarbejder kan ikke opsiges eller i øvrigt behandles ugunstigt på grund af fravær i forbindelse med fertilitetsbehandling, graviditet og barsel. Arbejdsgiveren har bevisbyrden for, at en eventuel opsigelse eller ugunstig behandling ikke skyldes disse forhold. Se mere under punkt 12.

Orlovsperioder

Loven opdeler orlovsrettighederne i periode. Disse perioder var tidligere benævnt bl.a. graviditetsorlov, fædreorlov mv. Af praktiske årsager fastholdes disse godt indarbejdede betegnelser for orlovsperioderne.

Orlov før fødslen (graviditetsorlov)

Den gravide kvinde har ret til orlov 4 uger før forventet fødsel og frem til og med dagen for fødslen