Menu
Error while rendering view [Main Navigation].

Forskelsbehandling - indirekte

Det er efterhånden velkendt, at forskelsbehandling af mænd og kvinder er forbudt. Det gælder på arbejdsmarkedet især ved udnævnelse, afskedigelser og lønfastsættelse. Men indirekte forskelsbehandling er også forbudt.

Indirekte forskelsbehandling betyder, at en tilsyneladende "neutral" beslutning reelt betyder, at medarbejdere af et køn stilles ringere end medarbejderne af det andet køn.

Indholdet er kun for DM&T´s medlemmer Login her.

Bliv medlem

Et DM&T medlemskab betyder besparelser, større viden og færre bekymringer i hverdagen. Det giver dig plads til at fokusere på det væsentlige i hverdagen, nemlig at skabe vækst i din virksomhed.

Læs mere.

"