Kompetencefonde
Mange medarbejdere i den danske mode- og tekstilbranche har muligheden for at efteruddanne sig 10 dage om året med betaling af 100 % af deres løn under uddannelsen – hvert år. Medarbejderen kan akkumulere de 10 dage fra de seneste 2 år, så er disse ubrugte, er der 30 dage i indeværende år. Det gælder for medarbejdere, der er omfattet af overenskomsterne med HK Handel, Teknisk Landsforbund og 3F. Som arbejdsgiver kan du få 100 % godtgørelse for løntabet i forbindelse med medarbejderens uddannelse gennem kompetencefonden.
Det er medarbejderen selv, der vælger, hvilken uddannelse, vedkommende ønsker. Og der er rigtig god grund til at opfordre medarbejderne til at udnytte muligheden. Kompetencefonden bidrager til at gøre medarbejderne endnu dygtigere. I og med der er tale om uddannelser, medarbejderne selv vælger, får medarbejderne også indflydelse på deres arbejdsliv, og det bidrager til at øge motivationen.
Listen over kurser er alenlang, og dækker alt fra grundskoleniveau til videregående niveau. Der er forskel på de godkendte uddannelser, alt afhængigt af hvilken overenskomst, der er tale om.
DM&T opfordrer virksomheder, der er omfattet af overenskomst, til at udnytte muligheden for at lade medarbejderne uddanne sig. I den forbindelse er det vigtigt, at uddannelsen bliver planlagt i god tid, så det passer med opgaverne.
Vil du vide mere eller har du spørgsmål, er du naturligvis velkommen til at kontakte DM&T.
Du finder lister over alle godkendte uddannelser, vejledninger og ansøgningsblanketter nedenfor.