DM&T’s Q&A om overarbejdsbetaling til deltidsansatte

Den 4. februar 2026 blev der afsagt to faglige voldgiftskendelser om forskelsbehandling af deltidsansatte.

Kendelserne fastslår, at det er i strid med deltidsdirektivet, hvis en deltidsansat ikke får overarbejdsbetaling for arbejde ud over sin individuelle arbejdstid (deltidsnormen), mens en sammenlignelig fuldtidsansat får overarbejdsbetaling ved arbejde ud over fuldtidsnormen (typisk 37 timer).

Det afgørende er, om den deltidsansatte udfører samme arbejdsopgaver for samme arbejdsgiver som en fuldtidsansat – og om fuldtidsansatte i tilsvarende situationer modtager overarbejdsbetaling.

Kendelserne vedrørte Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst, men principperne har betydning bredt på det private arbejdsmarked, herunder for DM&T’s overenskomster med:

• 3F

• Teknisk Landsforbund

• HK Handel

Samt for ikke-overenskomstdækkede virksomheder

Kendelserne er relevante for virksomheder:

1. Der har deltidsansatte (eller kan ansætte deltidsansatte), og

2. Hvor deltidsansatte kan arbejde flere timer end deres aftalte individuelle arbejdstid.

En deltidsansat er en medarbejder, der er ansat til færre timer end fuldtidsnormen i overenskomsten (typisk 37 timer pr. uge).

Der kan foreligge forskelsbehandling, hvis:

• En deltidsansat ikke får overarbejdsbetaling for timer mellem deltidsnormen og fuldtidsnormen,

• Mens en sammenlignelig fuldtidsansat får overarbejdsbetaling for arbejde ud over fuldtidsnormen.

Overarbejdsbetaling omfatter både:

• Kontant betaling

• Afspadsering med en forhøjet brøk (fx 1:1,5 eller 1:2)

Hvis hverken fuldtids- eller deltidsansatte modtager overarbejdsbetaling (fx ved funktionsløn), foreligger der som udgangspunkt ikke forskelsbehandling.

Det er uden betydning:

• Om arbejdstiden opgøres dagligt, ugentligt eller over en længere periode

• Om merarbejdet er frivilligt hvis en fuldtidsansat også vil få overtidstillæg ved frivilligt merarbejde

• Om rammerne for at pålægge merarbejde er forskellige for deltid og fuldtid

Det afgørende er, om betalingen for overskridelse af deltidsnormen er lavere end den betaling en fuldtidsansat får ved overskridelse af fuldtidsnormen.

En sammenlignelig fuldtidsansat er en medarbejder:

• I samme virksomhed

• Med samme type ansættelsesforhold

• Der udfører samme eller tilsvarende arbejde

Hvis der ikke findes en sammenlignelig fuldtidsansat i virksomheden, kan vurderingen ske i forhold til overenskomstens rammer.

Ved deltidsansatte på egentlige 0-timers kontrakter, hvor medarbejderen selv frit vælger alle arbejdstimer, samt ved studerende, hvis ansættelsen er et studiejob med andre arbejdsopgaver eller en løsere tilknytning til virksomheden, skal man kontakte DM&T for yderligere vejledning.

Vurderingen beror altid på en konkret gennemgang.

Ja.

Reglerne om forskelsbehandling af deltidsansatte gælder også virksomheder uden overenskomst.

Hvis fuldtidsansatte i virksomheden modtager overarbejdsbetaling, skal sammenlignelige deltidsansatte behandles tilsvarende.

Ja.

Deltidsansatte er omfattet af de samme regler om varsling af overarbejde som fuldtidsansatte efter den relevante overenskomst. Manglende overholdelse af varslingsregler kan udløse betaling efter overenskomsten.

For ikke-overenskomstdækkede virksomheder, kan overarbejde finde sted i det omfang det følger af ansættelseskontrakten.

Lokalaftaler skal være i overensstemmelse med EU-retten.

Hvis en lokalaftale indebærer, at deltidsansatte først får overarbejdstillæg ved overskridelse af fuldtidsnormen, kan den være i strid med kendelserne.

Virksomheder bør derfor gennemgå eksisterende lokalaftaler og sikre at de lever op til gældende regler.

Fleksjobbere er ansat på almindelige overenskomstmæssige vilkår, men med reduceret arbejdstid og løntilskud fra kommunen.

Fleksjobbere ansat fra 01.01.2013 og frem anses som deltidsansatte (ny ordning). Derimod anses fleksjobbere ansat under den gamle ordning (før 01.01.2013) som fuldtidsansatte.

Overarbejdsreglerne i overenskomsten gælder også for fleksjobbere.

Det betyder:

• Fleksjobbere efter den nye ordning vil som øvrige deltidsansatte være omfattet af retten til overarbejdsbetaling, hvis der findes sammenlignelige fuldtidsansatte.

• Vurderingen beror på, om fleksjobberen udfører samme eller tilsvarende arbejde som fuldtidsansatte.

Det bemærkes, at fleksjobbere ofte har særlige skånehensyn. Det vil derfor i praksis ofte være relevant at overveje, om overarbejde overhovedet er foreneligt med fleksjobordningen.

DM&T anbefaler, at medlemsvirksomheder:

• Gennemgår praksis for merarbejde for deltidsansatte

• Sikrer ens behandling af sammenlignelige deltids- og fuldtidsansatte

• Får vurderet eventuelle lokalaftaler

• Kontakter DM&T’s HR-advokater ved tvivl eller ved modtagelse af krav