Menu
OK-2023:

DM&T indgår ny overenskomst med 3F

Efter et længere forhandlingsforløb er DM&T nu blevet enige med 3F om en fornyelse af Textil & Beklædningsoverenskomsten.

07. marts 2023

Forhandlerne fra 3F og DM&T er blevet enige om aftalen for Textil og Beklædningsoverenskomsten.

De aftalte vilkår indgår i den samlede afstemning, som lønmodtagere under FH/DA-området skal stemme om til april. Fornyelsen skal derfor først stemmes hjem af alle lønmodtagere, før det er endeligt vedtaget.

DM&T’s overenskomst med 3F kaldes for Textil & Beklædningsoverenskomsten og gælder for branchens beklædningshåndværkere, lagerarbejdere, syersker, vævere, og mange andre ikke-funktionærer.

Aftalen kommer i kølvandet på en række andre overenskomster, og ligesom tilfældet er med dem, har de aktuelle økonomiske forhold fyldt en hel del i forhandlingerne.

Det var nogle svære forhandlinger, fordi tiderne er, som de er. Det er en historisk dyr overenskomst, men den ligger på samme niveau som de øvrige overenskomster på normallønsområdet,” siger DM&T’s hovedforhandler på overenskomsten Lars Schandorff.

Virksomheder med medarbejdere under overenskomsten bør ikke allerede nu regulere lønnen, men i stedet vente til, at resultatet er stemt hjem. Der kan her ske en efterregulering. Hvis efterreguleringer alligevel sker, før resultatet af afstemningen foreligger, er det på egen risiko.

Overenskomstfornyelsen læner sig som nævnt op ad de store gennembrudsforlig på Industriens område og på andre normallønsområder.

Hovedtrækkene i overenskomstfornyelsen er følgende:

  • NORMALLØNNEN: Timelønnen skal stige med følgende beløb:

- pr. 1. marts 2023: 6,00 kr. Normallønnen udgør herefter 148,40 kr. pr. time (inkl. branchetillæg).
- pr. 1. marts 2024: 5,75 kr. Normallønnen udgør herefter 154,15 kr. pr. time (inkl. branchetillæg)

Vær opmærksom på, at tillæggene er generelle og kan ikke modregnes, hvis medarbejderen i forvejen får en højere løn.

Akkorder er tilsvarende steget med hhv. 6,00 kr. og 5,75 kr. pr. time for de to år.

For ungarbejdere under 18 år reguleres lønnen med 70 % af voksenlønnen.

  • OVERARBEJDE OG FORSKUDTTIDSSATSER: Disse reguleres ligeledes og beregnes ud fra normallønsstigningen og holddriftsstigningen.
  • HOLDDRIFTSSATSER: Satserne reguleres pr. 1. marts 2023 med 4,5 % og pr. 1. marts 2024 med 3,5 %.
  • FRITVALGSKONTO: Fritvalgssatser forhøjes pr. 1. marts 2024 med 2 %-point, hvorefter satsen skal udgøre 9,3 %. Hvis der samtidig er en SH-konto, udgør den samlede SH-/Fritvalgskonto 13,3 %.
  • FRITVALGSKONTO: Fritvalgskontoen skal som hovedregel tømmes en gang om året med juni-lønnen.
  • PENSION: Pensionssatser ændres pr. 1. juni 2023, hvorefter arbejdsgiver skal indbetale 10 % og medarbejderen 2 %.
  • PENSION OG ORLOV: Pensionssatsen under morens 10 ugers orlov efter fødslen forhøjes pr. 1. juli 2023, hvorefter der udover den sædvanlige pension skal betales 2.957 kr. pr. måned (18,45 kr. pr. time) fra arbejdsgiverens side og 592 kr. pr. måned (3,69 kr. pr. time) fra medarbejderens side.
  • ORLOV: Orlov under barsel ændres for børn født fra 1. juli 2023 eller senere, så perioderne bedre flugter med den nye barselsorlov. Desuden er perioden med betalt løn forlænget med 2 uger for faren/medmoren og med 2 uger som kan deles mellem mor og far/medmor.
  • ELEVER: Alle elevsatser forhøjes pr. 1. marts 2023 med 4,5 % og pr. 1. marts 2024 med 3,5 %.
  • FERIE: Fremadrettet kan der overføres sammenlagt 2 ugers ferie efter de sædvanlige regler i ferieloven. De 2 uger skal ikke længere afholdes senest i det andet ferieår efter overførelsen.
  • GRAVIDES NATARBEJDE: Gravide med natarbejde må kun arbejde en nattevagt pr. uge. Arbejdsgiveren skal tilrettelægge vagtplanen efter dette. Det er forudsat, at virksomheden kan få refusion for øvrige vagter efter barselslovens bestemmelser.
  • UDDANNELSE: Såfremt der er midler i Kompetencefonden kan selvvalgt uddannelse dækkes med 100 % af lønnen mod før 85 % af lønnen.
  • UDDANNELSE: Medarbejderne kan samle op til 6 ugers ubrugt uddannelse fra de forrige 2 år til at søge midler i Kompetenceudviklings og Samarbejdsfonden.
  • TILLIDSREPRÆSENTANT: Er der valgt en tillidsrepræsentant skal denne gives mulighed for at mødes med nyansatte medarbejdere i arbejdstiden.
  • TILLIDSREPRÆSENTANT OG FERIE: Det bliver muligt at lave en lokalaftale med en tillidsmand om at fravige ferielovens regler, så der kan varsles ferie, der endnu ikke er optjent. Ferien skal dog kunne optjenes senere i ferieåret.
  • TILLIDSREPRÆSENTANT OG UDDANNELSE: Tillidsrepræsentanten kan ved lokal enighed med ledelsen udpege en uddannelsesrepræsentant.
  • FUNKTIONSLØN: Er man nyansat på funktionsløn (dvs. på løn uden ret til overtidsbetaling), så har man efter 3 måneders ansættelse ret til en samtale om stillingsindhold og arbejdets omfang.
  • LOKALAFTALER: Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, gives der adgang til med et flertal af medarbejdere at indgå en lokal aftale om ikke-overenskomstfravigende lokalaftaler.

DM&T vil senere orientere mere detaljeret om fornyelsen.

"