Opdateret artikel om ny afgørelse: Deltidsansatte har ret til overtidsbetaling

Artiklen er opdateret 12. marts 2026.

En faglig voldgiftsret på CO-Industri og DI's område har for nyligt slået fast, at deltidsansatte har ret til overtidsbetaling. Vi gennemgår reglerne og hvad de betyder for din virksomhed, hvis du har deltidsansatte.

Hvad er ændret?

Tidligere fik deltidsansatte først overtidsbetaling, når arbejdstiden oversteg fuldtidsnormen på 37 timer om ugen. Denne praksis er nu ændret. Fremover skal der som udgangspunkt betales overtid for timer ud over den aftalte deltidsarbejdstid.

Det forudsætter dog, at der findes sammenlignelige fuldtidsansatte med ret til overtidsbetaling, og at der ikke foreligger objektive grunde til forskelsbehandling.

Baggrunden for at reglerne for deltidsansatte nu er ændret

Ændringen følger EU-Domstolens fortolkning af deltidsdirektivet, som i Danmark er gennemført i deltidsloven. Reglerne skal sikre, at deltidsansatte ikke stilles ringere end fuldtidsansatte uden objektiv begrundelse.

Betydning for DM&T’s medlemmer

DM&T har overenskomster med deltidsbestemmelser. Konsekvenserne af afgørelsen er fortsat ved at blive gransket sammen med de øvrige organisationer i DA-fællesskabet.

Visse elementer er dog afklaret. DM&T har lavet en Q&A, hvor de nærmere elementer forklares.

Anbefalinger her og nu

DM&T anbefaler, at medlemsvirksomheder:

• Gennemgår praksis for merarbejde for deltidsansatte

• Sikrer ens behandling af sammenlignelige deltids- og fuldtidsansatte

• Får vurderet eventuelle lokalaftaler

• Kontakter DM&T’s HR-advokater ved tvivl eller ved modtagelse af krav

DM&T vil løbende informere om den videre fortolkning og praktiske betydning.

Har du spørgsmål om HR-juridiske og ansættelsesretlige forhold, er du som medlem altid velkommen til at kontakte DM&T's rådgivere.