Menu
Ny ferielov:

Nu begynder indefrysningen af feriepenge

Selvom den nye ferielov først træder i kraft den 01.09.2020, så er overgangsordningen i gang her 1 år før lovens ikrafttrædelse. Feriepenge, der optjenes i perioden fra den 01.09.2019 til 31.08.2020, optjenes nemlig til indefrysning.

03. september 2019

Når den nye ferielov træder i kraft den 01.09.2020 indføres samtidighedsprincippet, som betyder, at den ferie, der optjenes i én måned (2,08 dage) allerede kan bruges i den næste måned.

Da de fleste medarbejdere den 01.09.2020 allerede har optjent 25 feriedage i perioden fra 01.09.2019 til 31.08.2020 står medarbejdere reelt med dobbelt ferieoptjening, hvis der ikke var nogen overgangsordning.

Derfor er det i ferieloven besluttet at indføre en overgangsordning. Det medfører, at feriepengene for disse 25 feriedage skal indefryses og overføres til en særlig feriefond. Når medarbejderen senere i sin erhvervskarriere forlader arbejdsmarkedet fx for at gå på pension eller efterløn, udbetales de indefrosne midler til medarbejderen fra fonden.

Da dette potentielt kan skabe en stor likviditetsmæssig byrde for virksomhederne, følger det af loven, at virksomhederne kan vælge enten at beholde feriepengene og indbetale dem gradvist, medarbejder for medarbejder – mod at der tilskrives en årlig indeksering - eller at indbetale alle feriepengene til fonden.

Fra 01.09.2019 skal virksomhederne opgøre og indberette lønnen til e-Indkomst som angivet i denne artikel

Pr. 31.08.2020 opgøres optjente feriepenge for hver medarbejder og indberettes til fonden senest den 31.12.2020.

Denne illustration viser overgangsordningen:

Overgangsordningen i den nye ferielov. Illustrationen stammer fra Dansk Mode & Textils e-bog om den nye ferieordning, som hjælper medlemmerne med at blive klar til den nye ordning træder i kraft.

Yderligere oplysninger kan findes i DM&T’s e-bog om den nye ferielov, se dette link (kræver medlemslogin) 


"