Due diligence & tvangsarbejde

Virksomheder har et ansvar for at respektere menneskerettigheder og arbejdstagerrettigheder og for at håndtere negative påvirkninger på mennesker og miljø i deres aktiviteter og værdikæder. Det ansvar følger både af internationale standarder og i stigende grad af EU-lovgivning.

For mode-, tekstil- og livsstilsbranchen er arbejdet særligt relevant. Værdikæderne er ofte lange, globale og komplekse og risikoen for menneskerettighedskrænkelser kan opstå flere steder i værdikæden. Fra børne- og tvangsarbejde i bomuldsdyrkningen til dårlige og farlige arbejdsforhold i spinding, vævning og vådvandsbehandling, lange arbejdsdage, dårlig løn og diskrimination samt chikane på systuerne.

En stor del af den globale tekstilproduktion foregår i lande, hvor beskyttelsen og håndhævelsen af menneskerettigheder og arbejdstagerrettigheder kan være utilstrækkelig, og hvor der er dokumenterede overtrædelser. Der påhviler derfor virksomheder i branchen et stort ansvar for at sikre, at netop deres produktion foregår med respekt for menneskerettighederne og uden tvangsarbejde. Det stiller særlige krav til virksomheder i branchen om at kende deres værdikæder og arbejde systematisk for, at produktionen foregår med respekt for menneskerettighederne og uden tvangsarbejde.

Due diligence er virksomhedernes systematiske arbejde med at identificere, forebygge, begrænse og håndtere negative påvirkninger på menneskerettigheder og miljø. Due diligence er forankret i en række internationale standarder og indgår i stigende grad også som krav i EU-lovgivningen.

Tvangsarbejde har samtidig fået et særskilt regulatorisk fokus. Med Forced Labour Regulation (FLR) har EU indført et konkret forbud mod produkter, der helt eller delvist er fremstillet ved tvangsarbejde. Forbuddet finder anvendelse fra 14. december 2027 og gælder virksomheder af alle størrelser.