Regeringen og arbejdsmarkedets parter indgik den 31. august en trepartsaftale om en ny model for midlertidig arbejdsfordeling. Trepartsaftalen blev udmøntet ved lov 10. september 2020.
Aftalen gør det muligt at iværksætte arbejdsfordeling for alle virksomheden medarbejdere i optil fire måneder. Det er muligt at iværksætte den midlertidige arbejdsfordeling frem til 31. december 2020, og aftalen kan dermed gælde indtil udgangen af april 2021.
Den 26. november blev der indgået en trepartsaftale, som forlænger aftalen, der nu gælder hele 2021.
Den nye midlertidige ordning kører sideløbende med den eksisterende ordning, som findes i visse overenskomster. Begge ordninger kan anvendes, dog ikke samtidigt.
