Ændring af løn- og arbejdsvilkår

Arbejdsgiveren har ledelsesretten og dermed også retten til at tilrettelægge og fordele arbejdet. Arbejdsgiveren kan endvidere give pålæg om udførelse af bestemte arbejdsopgaver. Forpligtelsen til at efterkomme arbejdsgiverens ret til at give instruktioner for arbejdets udførelse betyder ikke, at funktionæren er forpligtet til at påtage sig arbejde, han ikke er antaget til at udføre, eller til at acceptere væsentlige ændringer i de hidtidige arbejdsforhold