Der må ikke ved annoncering og ansættelse lægges vægt på, at medarbejderen tilhører en bestemt aldersgruppe, fx aldersgruppen 20-30 år.
Forskelsbehandling på grund af alder og handicap
Loven om forskelsbehandling omfatter et forbud mod forskelsbehandling på grund af alder og handicap. På forbudslisten over ulovlige grunde er desuden race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, national, social eller etnisk oprindelse. Her en gennemgang af reglerne om alder og handicap.
Indholdet er kun for DM&T´s medlemmer Login her.
Bliv medlem
Et DM&T medlemskab betyder besparelser, større viden og færre bekymringer i hverdagen. Det giver dig plads til at fokusere på det væsentlige i hverdagen, nemlig at skabe vækst i din virksomhed.
